在职场中，有时候会遇到公司跟员工解除劳动合同，那么在这种情况下可能会支付一定的经济补偿金或者赔偿金，很多人对经济补偿金和赔偿金有混淆，今天就带大家了解下经济补偿金和赔偿金的区别。 

什么是经济补偿金 

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 

经济补偿金的前提条件 

 一  协商解除劳动合同 

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。

 二  单位预告通知解除合同（提前30天或支付一个月工资）

 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 

 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

 三 单位裁员 

 1、依照企业破产法规定进行重整的 

 2、生产经营发生严重困难的

 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 

四 员工无需通知，立即解除 

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

五 其他情形

 1、劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的 

 2、劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 

 3、单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

 经济补偿金的计算方式 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 

什么是经济赔偿金 

经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，向劳动者支付的赔偿金。赔偿金在用人单位违法解除劳动合同时适用，强调的是用人单位的过错责任。 

经济赔偿金的前提条件 

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

经济赔偿金计算方式 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金